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第537章 安小海的想法（第1页）

“说说呗，反正闲着也是闲着！”

“好吧，我就给你说说。”

安小海深吸了一口气，憋了好久后才吐了出来：“你在跟他的人斗的时候，又或者相处的时候，是什么感觉？”

“什么感觉…”，徐天佑咂了咂嘴：“这些人都很坚定，很忠于他，而且都很厉害；他们好像真的不太把生死当一回事，眼里只有目标…”

“还有呢？”

“还有就是，他们每个人的个人能力都很强，而且风格还各不相同。”

“还有吗？”

“大概就是这样了，我直观的感觉就是这些，剩下的就不是这群人的共性了。”

“很好，你说得很到位；我认为这其中最重要的点是：他们的个人能力都很强，而且风格各不相同。

你觉得这两个特点说明了什么？”

“说明…”，徐天佑皱着眉头想了想：“说明他物色人、训练人，很有一手。”

“是的”，安小海用力的点了点头：

“当你身处一个组织，而在这个组织中又很难创造个人价值时，就很容易被等级制度所束缚，很容易去接受这个组织的游戏规则；

比如等级秩序以及人为设置的奖励、排名等等，而为了得到这些奖励和好处，最有效的方式则是巴结领导，巴结上位者，赢得上位者的喜欢将成就你的地位和利益；

在这种组织里，很难有真诚可言，价值观就会从能力之上变成资质至上；

久而久之，劣币驱逐良币，组织里的每一个人都会渐渐变得平庸，同时也会越来越害怕脱离组织。

但是安哲浩建立的组织却恰恰相反。

他们每一个人不但能力很强，而且风格还各不相同，换一种说法就是，他们还保留了鲜明的个人特色。

这说明安哲浩在这个组织以及每一个成员身上都花费过不小的力气，只有如此，才有可能达到这样的效果。

但安哲浩只是一个人，他时间有限，精力也有限，同时，他还要干那么多乱七八糟的事，他的精力和时间是顾不过来的。

如此一来，我们可以得到两个结论：

第一，他培养出来的核心成员，数量一定不会太多；第二，这些核心成员与他的联系都会非常密切，也非常认同甚至崇拜他。

他的组织是相对非常扁平的，每个成员掌握的权力、能调动的资源，都不会小。

事物总是存在两面性，这样的组织虽然高效且有活力，但也会有它的问题。

其中有一个问题会相当严重，那就是一旦安哲浩本人出了问题，组织中的其他任何人，都很难驯服他培养出来的那些核心人员。”

“你的意思是说，在这段时间里，安哲浩的继承人主要就是在干这件事儿，所以她才没精力来找我们的麻烦。”

“是的，如果他的继承人不能用最快的速度摆平这帮核心人员，就根本无法领导安哲浩留下来的组织。

你想过没有，很多时候，他对我们的考验，实际上在很大程度上是做给他的手下看的。

如果我们无法获得这群人的认可，他是不会硬把我们往上抬的。”

“确实，这一点我感受很深刻！

我刚刚到海西省的时候，丁萍没有向我透露任何秘密；